Mijzo heeft de omslag gemaakt van controle en het toetsen van bekwaamheid van medewerkers, naar werken vanuit vertrouwen en ‘vakmensschap.’ Dat maakt wijkverpleegkundige Samantha trots.    

Waarom vind jij het leuk om bij Mijzo te werken?

Ik vind het belangrijk om met plezier naar mijn werk te gaan en de mogelijkheid te hebben om mezelf te blijven uitdagen en ontwikkelen. Mijzo biedt mij hiervoor kansen. De ouderenzorg moet veranderen. Daar kan niemand omheen. Ouderen blijven langer thuis wonen en de zorg wordt steeds complexer. Een nauwe samenwerking met het wijkteam, cliënten en hun naasten is nodig om nu en in de toekomst verantwoorde zorg te kunnen bieden. De inzet van technologie kan hierbij een mooie aanvulling zijn. Dit vraagt om een verandering in de mindset van de medewerkers. Mijzo ondersteunt dit. Vanuit vertrouwen en ‘vakmensschap’ krijgen we de ruimte om de zorg van de toekomst vorm te geven.

Wat betekent 'vakmensschap'?

Zorgorganisaties hebben vaak een heel circus opgetuigd van controle en toetsen, terwijl dit wettelijk gezien niet hoeft. Dat kost enorm veel tijd. Bij Mijzo hebben we de omslag gemaakt van controle naar vertrouwen. Vertrouwen in het ‘vakmensschap’ van de medewerkers is daarbij het uitgangspunt. Het toetsen in de praktijk van de voorbehouden en risicovolle handelingen mag, maar is geen verplichting meer. Als zorgprofessional bepaal je zelf hoe je je vakbekwaamheid aantoont, afgestemd op jouw leervoorkeur. Je bent verantwoordelijk voor je eigen vakbekwaamheid en die van je collega’s. Ook zijn er verschillende mogelijkheden om je vakbekwaamheid te versterken. In het verleden moesten we e-learnings volgen en werden vervolgens in de praktijk getoetst. Nu vullen we een zelfverklaring in als we onszelf bekwaam achten. Als iemand bijvoorbeeld regelmatig katheteriseert of injecteert, hoeft dit natuurlijk niet steeds getoetst te worden. We spreken sowieso niet meer over toetsen.

Vanuit vertrouwen en ‘vakmensschap’ krijgen we de ruimte om de zorg van de toekomst vorm te geven.

Hoe geef jij hier zelf invulling aan?

Mijzo legt de eigen regie bij de medewerker. Ik vind het prettig dat ik de verantwoordelijkheid en het vertrouwen krijg om mijn werk te doen. Ik geloof in mijn eigen deskundigheid, bevoegdheid en bekwaamheid, en die van mijn collega’s. De nieuwe manier van werken stimuleer ik bij het team door hen via gesprekken te prikkelen om op onderzoek uit te gaan op het digitale leerplatform van Mijzo. Collega’s zijn zich ervan bewust dat het anders moet, maar de vraag blijft vaak: hoe dan? Vertrouwen in eigen kennis en kunde is essentieel.

Hoe beweeg jij mee met Mijzo?

Ik zie de toekomst van Mijzo met vertrouwen tegemoet. De transformatie die we doormaken is noodzakelijk en biedt ons de kans om beter voorbereid te zijn op de steeds complexer wordende zorgbehoeften van cliënten. Door samen te werken, vertrouwen te hebben in onze eigen kennis en kunde, en gebruik te maken van nieuwe technologieën, kunnen we blijven groeien en excelleren in ons vak. Ik ben trots dat ik deel uitmaak van een organisatie die zich blijft ontwikkelen en die haar medewerkers ondersteunt om hetzelfde te doen. Het is deze dynamische omgeving die mij inspireert en motiveert om het beste uit mezelf en mijn collega’s te halen. Door samen te werken en te blijven leren, kunnen we de uitdagingen van de toekomst aan en ervoor zorgen dat we de best mogelijke zorg blijven leveren aan cliënten.

Wil jij net als Samantha ook meebewegen met Mijzo? Solliciteer dan snel op één van onze vacatures.